Информационный портал!

Должностные инструкции балетмейстера дома культуры

Страна Россия Статус Муниципальный район Входит в состав Новгородской области Включает 4 муниципальных образования Административный центр город Сольцы Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич Население 2014 14 352 чел. Настоящее положение включает в себя: минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее ПКГ ; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке; размеры повышающих коэффициентов к окладам иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей УК. Оклады должностные оклады работников УК, входящих в профессиональные квалификационные группы далее ПКГустанавливаются не ниже базовых окладов должностных окладоврекомендуемых по этим ПКГ. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работников УК, повышающие коэффициенты должностные инструкции балетмейстера дома культуры окладам, стимулирующие выплаты, выплаты должностные инструкции балетмейстера дома культуры характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных должностные инструкции балетмейстера дома культуры договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников УК предельными размерами не ограничивается. Заработная плата всех работников УК не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности служащих 2. Размеры окладов должностных окладов работников УК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ: Профессиональные квалификационные должностные инструкции балетмейстера дома культуры Размер оклада рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» смотритель музейный, контролер билетов и другие 3376 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» заведующий костюмерной, руководитель кружка, аккомпаниатор 3851 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» организатор экскурсий, культорганизатор 4236 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, методист библиотеки, клубного учреждения, ведущий библиограф, библиограф 1 категории, библиограф 2 категории, ведущий методист, методист 1 категории, методист 2 категории, методист, хранитель музейных предметов и другие 4874 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» художественный руководитель, заведующий отделом сектором библиотеки, музея, клубного учреждения, главный хранитель фондов, звукорежиссер, хормейстер, хореограф, заведующий отделом — младший научный сотрудник музея и другие 6093 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» художественный руководитель, художественный руководитель творческого коллектива, заведующий хозяйственным отделом и другие 5539 Профессиональные квалификационные группы Размер оклада рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» делопроизводитель, кассир и другие 3271 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» инспектор по кадрам и другие 4178 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должностные инструкции балетмейстера дома культуры служащих второго уровня художник, должностные инструкции балетмейстера дома культуры и другие 3798 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» инженер и другие 4378 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» бухгалтер, главный экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт и другие 4816 Размеры окладов работников УК, должности которых не отнесены к ПКГ: Наименование должности Размер оклада рублей Художественный руководитель народного образцового коллектива 4874 Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда вне 5686 Заведующий филиалом, директор филиала, директор СДК, заведующий СК иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда 6035 Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда 6557 Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда 7079 Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала иных аналогичных учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате должностные инструкции балетмейстера дома культуры 7601 Художественный руководитель, отнесенный к 2 группе по оплате труда 5222 Художественный руководитель, отнесенный к 3 группе по оплате труда 4874 Художественный руководитель, отнесенный к 4 группе по оплате труда 4874 Художественный руководитель, не отнесенный к группе по оплате труда вне 4178 Руководителям структурных подразделений УК, не имеющим в штате должностей, отнесённых к основному персоналу, заработная плата устанавливается согласно базового оклада. Оклады художественных руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Работникам УК предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается должностные инструкции балетмейстера дома культуры УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам работникам УК должностные инструкции балетмейстера дома культуры на определенный период времени в течение соответствующего финансового должностные инструкции балетмейстера дома культуры. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов. Работникам УК устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу: 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности — устанавливается всем работникам УК, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах: главный — 0,20; ведущий — 0,15; первой категории — 0,05; второй категории — 0,03. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности- 0,1 устанавливается всем работникам УК, занимающим должности служащих, имеющим высшее образование. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности- 0,05 устанавливается всем работникам УК, занимающим должности служащих и работающим в сельской местности. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику УК с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности должностные инструкции балетмейстера дома культуры выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 1,0. Надбавки, указанные в подпунктах 2. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам УК в следующих размерах: за стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада; должностные инструкции балетмейстера дома культуры стаж работы от 5 до 10 должностные инструкции балетмейстера дома культуры - 15 процентов оклада; за стаж работы 10 до 15 лет - 20 процентов оклада; за стаж работы должностные инструкции балетмейстера дома культуры 15 лет - 30 процентов оклада. Перечень должностей работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы 1. Руководители структурных подразделений УК: 1. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители: администратор, инженеры всех специальностей, техники всех специальностей, хранитель фондов, юрисконсульт, бухгалтер, программист, документовед, специалист инспектор по кадрам, делопроизводитель, художник. Профессии рабочих и должности служащих: 1. Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение. Установление стажа работы, дающего должностные инструкции балетмейстера дома культуры на получение надбавки и определение ее размера должностные инструкции балетмейстера дома культуры комиссией по установлению стажа должностные инструкции балетмейстера дома культуры соответствующего УК, состав которой утверждается приказом по учреждению культуры. В стаж работы, дающий право на получение надбавки включаются: время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время работы в иных организациях должностные инструкции балетмейстера дома культуры учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства работыа также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения; время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации СССРесли работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения. Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры или со дня представления этих документов. При увольнении работника из УК надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при увольнении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка, военный билет. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам УК, которым присвоена учёная степень, почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а так же за знание использование в работе одного и более иностранных языков, в процентном отношении к должностные инструкции балетмейстера дома культуры окладу от 20 до 30 процентов. Работникам УК, занимающим должности служащих, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. Надбавки, указанные в подпунктах 2. С должностные инструкции балетмейстера дома культуры условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность должностные инструкции балетмейстера дома культуры профессиям рабочих 3. Размеры окладов рабочих УК устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ: Разряд Размер оклада рублей 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих уборщик служебных помещений, истопник, сторож вахтердворник, гардеробщик 1689 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1872 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих кассир билетный, рабочий по должностные инструкции балетмейстера дома культуры обслуживанию и ремонту зданий 2070 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля 2298 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих машинист кочегар котельной, водитель автомобиля, киномеханик 2541 3. Рабочим УК устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам. Решение об установлении соответствующих коэффициентов принимается руководителем УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника УК на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам рабочим УК устанавливаются на должностные инструкции балетмейстера дома культуры период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и должностные инструкции балетмейстера дома культуры учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу — устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего должностные инструкции балетмейстера дома культуры к окладу и его должностные инструкции балетмейстера дома культуры принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника УК и оформляется приказом по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах должностные инструкции балетмейстера дома культуры 1,0. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя УК рабочим, привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается в пределах до 0,3. За счёт средств бюджета муниципального района приказом по учреждению в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу: стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство; стимулирующая должностные инструкции балетмейстера дома культуры за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ; премия по итогам работы. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам рабочих профессий в размере до 200 процентов к окладу, сроком не более, чем на один год и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Стимулирующая надбавка за стаж должностные инструкции балетмейстера дома культуры устанавливается работникам УК, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих далее рабочим в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада. Профессии рабочих УК, которым устанавливается надбавка за стаж работы, определены в Перечне должностей работников Должностные инструкции балетмейстера дома культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы. Выплата должностные инструкции балетмейстера дома культуры за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа должностные инструкции балетмейстера дома культуры, дающего право на его получение. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры 4. Должностной оклад руководителя УК определяется трудовым договором, заключенным между заместителем Главы администрации — председателем комитета по социальной защите населения Администрации муниципального района и руководителем. Средняя заработная плата руководителя соотносится со средней заработной платой работников основного персонала в кратном соотношении от 0,5 до 1,5. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, главного бухгалтера УК на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя. В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, стимулирующие выплаты не осуществляются. Руководитель Учреждения может заниматься другой трудовой деятельностью в должностные инструкции балетмейстера дома культуры сферы культуры в том же учреждении в свободное от основной работы время. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений культуры 5. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам УК, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников УК. Индивидуальные условия оплаты труда размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников УК не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников должностные инструкции балетмейстера дома культуры занимаемой должности профессии рабочихпредусмотренные настоящим положением. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам УК устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 6. Доплата за работу в должностные инструкции балетмейстера дома культуры, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностейсверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за совмещение профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты до 20 процентов от части оклада должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Доплаты указанные в подпунктах 6. Порядок и условия определения стимулирующих выплат работникам учреждений культуры 7. Должностные инструкции балетмейстера дома культуры вопросы оплаты труда 8. На основании письменного мотивированного заявления работника УК ему может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель УК при наличии экономии по фонду оплаты труда работников. По должностям служащих профессиям рабочихразмеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов должностные инструкции балетмейстера дома культуры по решению руководителя УК, но не более, чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава УК и кинематографии». Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников профессии рабочих данного УК, утверждается руководителем УК по согласованию с заведующей отделом культуры Администрации муниципального района. Фонд оплаты труда работников УК формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской иной приносящей доход деятельности учреждения. Все виды стимулирующего и компенсационного характера распространяются на работников УК, принятых по совместительству. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности. Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных должностные инструкции балетмейстера дома культуры культуры: главный хранитель фондов главный библиограф главный библиотекарь главный хормейстер ведущий библиограф библиограф ведущий библиотекарь библиотекарь режиссер дирижер хормейстер балетмейстер хранитель фондов организатор экскурсий ведущий методист методист 1 категории методист 2 категории методист по кино библиограф 1 категории библиограф 2 категории хореограф методист художественный руководитель директор сельского Дома культуры директор филиала заведующий сельским клубом заведующий филиалом библиотекарь 1 категории библиотекарь 2 категории звукорежиссер юрисконсульт должностные инструкции балетмейстера дома культуры научный сотрудник хранитель музейных предметов экскурсовод специалист по учету музейных предметов 2 категории заведующий отделом инспектор по кадрам культорганизатор концертмейстер преподаватель художественный руководитель народного образцового коллектива. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального района. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностные инструкции балетмейстера дома культуры должностных окладовставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего должностные инструкции балетмейстера дома культуры, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. И среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т. Численность работников основного должностные инструкции балетмейстера дома культуры учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически должностные инструкции балетмейстера дома культуры на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке оформленный в учреждении как внутренний совместительучитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек целая единица. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а должностные инструкции балетмейстера дома культуры общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа должностные инструкции балетмейстера дома культуры шестидневной рабочей неделе ; 39 часов — на 7,8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,5 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 33 часа — на 6,6 часа при пятидневной рабочей неделе или должностные инструкции балетмейстера дома культуры 5,5 часа при шестидневной рабочей неделе ; 30 часов — на 6 часов при пятидневной рабочей неделе или на 5 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабой неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Расчет размера средней заработной платы руководителя учреждения осуществляется и предоставляется в отдел культуры Администрации муниципального района ежегодно не позднее 31 декабря текущего года. Настоящий Порядок определяет размеры стимулирующих выплат за месяц, квартал, год работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации Солецкого муниципального района далее - УК. Целями применения данного Порядка являются: - повышение качества предоставляемых муниципальных услуг за счет усиления мотивации работников УК; - повышение эффективности бюджетных иных расходов на предоставление муниципальных услуг в сфере культуры; - улучшение уровня материальной обеспеченности работников Должностные инструкции балетмейстера дома культуры, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. Определение общего размера средств, направляемых на стимулирующие выплаты за месяц, квартал, год 2. Общий размер стимулирующих выплат за месяц, квартал, год далее - выплата устанавливается в пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда, по соответствующим источникам финансирования. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется УК самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда в том числе по соответствующим источникам финансированияфактических расходах на оплату труда за истекший период в том числе по соответствующим источникам финансированияпотребности в ассигнованиях на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и других стимулирующих выплат. При этом определяется должностные инструкции балетмейстера дома культуры экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на должностные инструкции балетмейстера дома культуры оплату отпусков иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должностные инструкции балетмейстера дома культуры приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров Учреждений. Оценка эффективности труда работников УК 3. Для назначения выплат в УК должны быть разработаны и утверждены критерии оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности деятельности работников разрабатываются и вводятся с целью должностные инструкции балетмейстера дома культуры мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания муниципальных услуг в сфере культуры. Критерии оценки эффективности деятельности классифицируются: - по применяемости к должностям и группам должностей персонала - на общие применяется ко всем должностям и группам должностей индивидуальные; - по характеру оцениваемых результатов труда - на количественные результаты труда имеют преимущественно количественный характер и качественные результаты труда имеют преимущественно качественный характер ; - по применимости для конкретного работника - на обязательные и дополнительные. Определение критериев оценки эффективности деятельности по должностям осуществляется рабочей группой, создаваемой приказом руководителя УК. При этом учитываются цели, принципы объективности, комплексности, множественности числа критериев, рациональности. Принцип объективности означает наличие показателей или возможностей оценки результатов труда, в том числе путем комиссионной оценки. Принцип комплексности означает возможность применения критериев, оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в том числе по конечному результату. Принцип множественности числа критериев должностные инструкции балетмейстера дома культуры необходимость применения такого их числа, которое будет достаточным для достижения поставленных целей. Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их оценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы на осуществление процедур оценки, с учетом их периодичности и поставленных целей. Порядок определения размера выплаты 4. Размер выплаты для конкретного работника должностные инструкции балетмейстера дома культуры на основе оценки результатов труда работника за отчетный период. При определении размера выплаты используются утвержденные в Учреждении критерии оценки эффективности деятельности работника и настоящий Порядок. При определении размера выплаты УК вправе использовать следующие подходы к оценке результатов труда: 1 индивидуальная оценка результатов труда каждого работника бюджетного УК; 2 групповая оценка результатов труда должностные инструкции балетмейстера дома культуры структурных подразделений отделов, филиалов УК; 3 комбинированная оценка для ряда должностей - индивидуальная, для ряда - групповая. Групповая оценка работы структурного подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого работника структурного подразделения. Определение размера выплаты конкретным работникам может производиться на основе следующих методик: 1 исходя из базового размера выплаты исчисляемого по УК, и коэффициента эффективности труда каждого работника; 2 исходя из базового размера стимулирующей выплаты рассчитываемого на каждое структурное подразделение по результатам оценки работы подразделений, и коэффициента эффективности труда каждого работника. Базовый размер выплаты устанавливается в процентах от должностного оклада либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Базовый размер выплаты устанавливается приказом УК. Определение размера выплаты при индивидуальной оценке результатов труда каждого работника УК 5. Размер выплаты работнику определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент эффективности труда. Коэффициент эффективности труда далее - коэффициент определяется за должностные инструкции балетмейстера дома культуры, квартал, год. Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого. Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки эффективности деятельности и значимости этих критериев. При этом совокупная значимость всех критериев должна составлять 100 процентов. Могут применяться три варианта оценки выполнения критерия эффективности деятельности: 1 первый вариант: используется четырехуровневая система оценки выполнения критерия эффективности деятельности: Оценка выполнения критерия Значение оценки, баллов Критерий выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений 1 Имеются однократные несущественные отступления или нарушения 0,8 Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода 0,5 Имеются существенные нарушения или отступления 0 2 второй вариант: для критериев эффективности деятельности, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровне, применяется двухуровневая система оценки: - 1 балл — критерий соблюдается; - 0 баллов - критерий не соблюдается. Например, при выполнении плана: 100 процентов и выше - оценка 1,0; от 95 до 100 процентов - оценка 0,8; от 90 до 95 процентов - оценка 0,5; ниже 90 процентов - оценка 0. Определение размера выплат при групповой оценке результатов труда отдельных структурных подразделений УК 6. На основании приказа руководителя УК о базовом размере выплаты на структурное подразделение, издаваемого по результатам оценки эффективности деятельности структурных подразделений, руководитель структурного подразделения определяет размер выплаты каждому работнику в соответствии с установленным порядком, с применением критериев оценки эффективности деятельности. Применяемый порядок установления выплаты определяется каждым структурным подразделением самостоятельно. При определении размера выплаты работникам структурного подразделения могут быть использованы следующие показатели: 1 установленные должностные оклады, отработанное время за отчетный период, коэффициент эффективности труда; 2 установленные должностные оклады, коэффициент эффективности труда; 3 иные формы установления размера выплаты в подразделении с учетом коэффициента эффективности труда. Результаты расчета сумм выплаты оформляются ведомостью на установление размера выплаты. Конкретная применяемая в УК форма ведомости или ведомостей утверждается локальным нормативным актом. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения с учетом объема ставок к числу сотрудников с учетом объема ставок. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения с учетом объема ставок к числу сотрудников с учетом объема ставок. При оценке труда работника на уровне учреждения оценку эффективности труда осуществляют рабочие комиссии, количество и персональный состав которых утверждаются приказом руководителя УК. По решению комиссии оформляется протокол по установлению размера выплат для работников учреждений культуры. Расчет выплат работникам УК осуществляется за месяц предшествующий месяцу установления выплаты. Протокол заседания комиссии оформляется не позднее 25 числа. При индивидуальной оценке труда работника на уровне структурного подразделения оценку эффективности труда осуществляют: руководители структурных подразделений непосредственно - для подразделений с численностью от 2 до 5 человек; рабочие комиссии - для подразделений с численностью 6 человек и более. Оценку работы заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляет непосредственный руководитель. Руководителям УК выплата определяется на заседании рабочей комиссии утвержденной приказом отдела культуры Администрации муниципального района и на основании протокола отделом культуры Администрации муниципального района готовится проект распоряжение Администрации муниципального района не позднее 15 числа. Табельный номер Должностной оклад руб. Фактически отработанное время за период часы Коэффициент эффективности труда Сумма выплат руб. Табельный номер Должностной оклад руб. Фактически отработанное время за период часы Коэффициент эффективности труда, в процентах Сумма выплат по расчету руб. Сумма выплат распределенная руб. Табельный номер Должностной оклад руб. Коэффициент эффективности труда в процентах Сумма выплат по расчету руб. Сумма выплат распределенная руб. Выполнение целевых показателей индикаторов плана мероприятий «дорожной должностные инструкции балетмейстера дома культуры, утверждённой постановлением Администрации муниципального района от 14. Соблюдение плана графика выполнения текущего или капитального ремонта здания и проведения противопожарных мероприятий в УК. Соблюдение установленного порядка распоряжения муниципальным имуществом муниципального района, переданного в оперативное или безвозмездное пользование. Соблюдение исполнительской дисциплины: качественное предоставление информации и установленных форм отчетности, запрашиваемой отделом культуры Администрации муниципального района. Отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству деятельности учреждения. Полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде. Степень выполнения работы в утверждённых должностных обязанностях. Работники по обслуживанию пользователей библиотеки Выполнение плановых показателей по предоставлению библиотечных услуг: количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т. Обеспечение сохранности библиотечного фонда. Оказание услуг пользователям на основе интернет-технологий. Проведение акций и мероприятий по популяризации библиотечных услуг. Организация информационно-просветительских, массовых мероприятий, выступление на семинарах, литературных конференциях и чтениях. Участие в методическом обеспечении библиотек муниципального образования доклады на семинарах, должностные инструкции балетмейстера дома культуры консультации и т. Библиограф библиотеки Создание папок по краеведению Пополнение библиографических записей электронного каталога Выполнение справок и консультаций Издание библиографических указателей, памяток, брошюр, буклетов Подготовка информационных и методических материалов к размещению на официальном сайте учреждения, отдела культуры Выступление на семинарах, оказание практические консультации Работники по комплектованию и обработке литературы Выполнение плановых показателей по формированию библиотечного фонда: поступления названия, экз. Помощь по организации справочно-поискового аппарата. Выступление на семинарах, практических консультациях и т. Организация передвижек и пунктов выдачи. Ведение электронного каталога книжного фонда. Организация тематических кольцевых выставок. Работники, осуществляющие методическую деятельность Выполнение плана методических мероприятий. Подготовка информационных и методических материалов к размещению на официальном сайте учреждения, отдела культуры Публикации в СМИ. Формирование положительного имиджа учреждения. Выезды в сельские филиалы. Наличие новых идей и проектов, способствующих развитию и росту учреждения. Выход на новые целевые аудитории. Степень информированности общественности о новых проектах учреждения Выполнение плана методических мероприятий: семинаров, семинаров-практикумов, мастер-классов, творческих лабораторий, и т. Своевременная подготовка материалов для издания сборников методических, информационно-методических материалов, каталогов, буклетов, сценарных материалов и т. Проектно-грантовая деятельность число подготовленных, поддержанных и реализованных проектов. Инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда. Выполнение установленного должностные инструкции балетмейстера дома культуры по организации и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Выполнение порученной работы, связанной с должностные инструкции балетмейстера дома культуры рабочего процесса и уставной должностные инструкции балетмейстера дома культуры учреждения. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения. Составление письменных консультаций, участие в проведении производственных совещаний. Изучение должностные инструкции балетмейстера дома культуры распространение лучшего опыта работы. Организация рекламы лучших мероприятий учреждений культуры района. Разработка положений о проведении конкурсов и фестивалей. Ведение картотек, комплектование альбомов, папочного должностные инструкции балетмейстера дома культуры, составление ежемесячного плана работы учреждений культуры района. Составление информационных отчётов, годовых отчётов по формам 6-НК, 7-НК. Внесение данных в информационно-аналитичекую систему БАРС-мониторинг культуры. Своевременная подготовка афиш, программок, буклетов Должностные инструкции балетмейстера дома культуры сроков и порядка предоставления достоверной информации и различных форм отчетности. Младший научный сотрудник Выполнение плана по числу посещений населением музея и выставок. Ведение лекционной и образовательной работы. Наличие и рост числа публикаций в СМИ по истории края. Наличие и положительная динамика количества индивидуально и в соавторстве подготовленных и официально поданных для участия в конкурсах проектных заявок. Наличие реализованных дополнительно к текущей плановой работе исследовательских проектов по истории края в соответствии с планами работы музея. Научное сопровождение подготовки и реализации экспозиционных, образовательных, просветительских и рекламно-информационных проектов музея разработка концепции, подготовка справок, проведение консультаций. Внедрение современных методов и форм музейной работы. Выступления на краеведческих конференциях и семинарах. Сотрудники, осуществляющие учетно-хранительскую деятельность Выполнение плана учётно-хранительской работы. Отсутствие замечаний по ведению локальной учетно-хранительской документации музея. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. Внедрение современных методов и форм музейной работы. Выступления на конференциях и семинарах по краеведению. Выполнение плана по числу посещений населением музея и выставок. Исполнение тематических запросов о наличии или отсутствии предметов, документов и материалов в фонде музея. Сотрудники, осуществляющие экспозиционно-выставочную деятельность Выполнение плана по числу посещений населением музея и выставок. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений иных профильных организаций социальной сферы, СМИ, общественных организаций и объединений, носителей культурных инициатив. Увеличение числа повторных и многократных посещений музея. Внедрение современных методов и форм музейной работы. Выступления на конференциях и семинарах по истории и краеведению Наличие положительных отзывов со стороны посетителей и партнеров музея. Сотрудники, ведущие экскурсионную, образовательную работу Выполнение плана по числу посещений населением должностные инструкции балетмейстера дома культуры и выставок. Ведение лекционной и образовательной работы. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений иных профильных организаций социальной сферы, СМИ, общественных организаций и объединений, носителей культурных инициатив. Увеличение числа повторных и многократных посещений музея. Внедрение современных методов и форм музейной работы. Специалисты, осуществляющие работу по народному творчеству, культурно-досуговой деятельности, туризму Выполнение установленного плана по организации и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Внедрение современных методов и форм в клубной работе, деятельности по развитию туризма. Проектно-грантовая деятельность учреждения число подготовленных, поддержанных и реализованных проектов. Инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда. Реализация должностные инструкции балетмейстера дома культуры и муниципальных культурных проектов. Осуществление концертной гастрольной деятельности творческих коллективов учреждения. Высокие достижения в труде, заключающиеся в степени творческого участия в работе, высокой степени исполнительской дисциплины. Должностные инструкции балетмейстера дома культуры творческих коллективов культурно-досуговых учреждений Количество созданных новых концертных программ номеров творческим коллективом за отчетный период. Количество публичных показов концертных программ всегов т. Количество зрителей человекпосетивших концертное выступление на площадках Центра культуры и досуга и его филиалах согласно проданным билетам или нормативам расчета количества зрителей. Количество должностные инструкции балетмейстера дома культуры человекпосетивших концертное выступление на выезде согласно проданным билетам или нормативам расчета количества зрителей. Число лауреатов международных, межрегиональных, областных межмуниципальных и муниципальных конкурсов и фестивалей за отчетный период человек. Специалисты в сфере информационно коммуникационных технологий звекорежиссёр Внедрение компьютерных технологий. Создание электронных ресурсов учреждения в виде мультимедийных презентаций, видеороликов и проч. Выполнение плановых заданий по поддержке и развитию web-сайта учреждения: создание новых рубрик, дополнительных сервисов на сайте, оформление вновь созданных страниц сайта, размещение материалов на сайте. Повышение посещаемости web-сайта учреждения. Обеспечение сохранности электронных ресурсов учреждения. Особые творческие достижения за музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление концерта, театрализованного представления Специалисты бухгалтерской должностные инструкции балетмейстера дома культуры Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных. Участие в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств. Достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам. Участие в составлении сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности организации. Качественное планирование деятельности учреждения. Использование компьютерных технологий в ведении учета и создании базы данных финансовых показателей. Специалисты кадровых, юридических, архивных служб и т. Качественная и своевременная подготовка муниципальных правовых актов Администрации Солецкого муниципального района Разработка и заключение трудовых, хозяйственных, коллективных договоров, соглашений, дополнительных соглашений, порядков, положений должностные инструкции балетмейстера дома культуры других нормативных актов. Подготовка докладов и выступлений на совещаниях, семинарах, ведение протоколов совещаний. Участие в выездных семинарах, форумах. Работа с устными обращениями работников культуры, их консультирование, разъяснение по должностные инструкции балетмейстера дома культуры вопросам. Своевременное информирование работников об изменениях в действующем законодательстве. Участие в заседании комиссий по проведению котировок, аукционов, конкурсов по закупкам, по контролю за деятельностью учреждений культуры. Защита интересов учреждений в суде. Оказание помощи в организации проведения мероприятий, ведение фото и видео архива. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях. Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов. Обслуживающий персонал: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик помещений, дворник, сторож, электрик, завхоз, кочегар, истопник и прочие Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону. Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации. Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам. Соблюдение САНПИН при осуществлении должностных обязанностей. Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. Текущий несложный ремонт офисной техники. Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. Оперативное устранение должностные инструкции балетмейстера дома культуры ситуаций. Полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря. Бесперебойное обеспечение подразделений учреждения необходимыми материалами, правильное складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации. Наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда. Упреждение нарушений посетителями правил поведения в учреждении. Содержание котлов в надлежащем состоянии уход, поддержание их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии. Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта котлов. Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации. Экономичное использование натуральных показателей и расходных материалов уголь, дрова, электричество и т. Нормативное обеспечение деятельности учреждения 1. Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству - Устав учреждения и своевременно внесенные в него изменения - приведен в соответствие - не приведен в соответствие 2 балла минус 2 балла - коллективный договор - наличие - отсутствие 2 балла минус 2 балла - должностные инструкции работников - приведены в соответствие - не приведены в соответствие 2 балла минус 2 балла - трудовые договоры - наличие должностные инструкции балетмейстера дома культуры отсутствие 2 балла минус 2 балла - правила внутреннего трудового распорядка - должностные инструкции балетмейстера дома культуры - отсутствие 2 балла минус 2 балла - план финансово-хозяйственной деятельности - наличие - отсутствие 2 балла минус 2 балла 2. Обеспечение безопасности - организация должностные инструкции балетмейстера дома культуры предписаний надзорных органов - отсутствие замечаний - имеются замечания текущего характера 5 баллов минус 5 баллов - организация антитеррористической деятельности - наличие плана и его исполнение - отсутствие плана, либо ненадлежащее его исполнение 5 баллов минус 5 баллов - организация деятельности по охране труда - отсутствие травматизма - наличие несчастных случаев с обучающимися посетителями и работниками по вине учреждения 2 баллов минус 20 баллов 2. Энергоресурсы - мероприятия по обеспечению энергосбережения - наличие экономии до 3 % относительно предыдущего года - перерасход свыше 3 % по 1 баллу за каждый процент экономии, но не более 10 баллов минус 10 баллов 3. Эффективность деятельности учреждения 3. Степень выполнения учреждением муниципального задания - выполнение целевых показателей эффективности деятельности должностные инструкции балетмейстера дома культуры за отчетный период, квартал, последующий год - выполнено в полном объеме - выполнено не в полном объеме 20 баллов невыполнение одного показателя уменьшает должностные инструкции балетмейстера дома культуры итоговой суммы баллов на 10 баллов 3. Достижения учреждения - рост средней должностные инструкции балетмейстера дома культуры платы квалифицированных работников учреждения в соответствии с «дорожной картой» - имеется рост - не имеется рост до 10 баллов минус 5 должностные инструкции балетмейстера дома культуры - участие учреждения в реализации областных, муниципальных программ - областных - муниципальных 5 баллов 3 баллов 3. Уровень удовлетворённости граждан Солецкого района качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг в сфере культуры - наличие записей в книге отзывов учреждения - итоги мониторинга удовлетворённости граждан услугами учреждений культуры - да - нет 6 баллов минус 6 баллов 3. Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищённых возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничением жизнедеятельности Наличие: 1 утверждённого плана мероприятий 2 сценарного плана мероприятия - не менее 50 % от общего числа проводимых мероприятий - наличие плана и сценария его исполнения - отсутствие плана и сценария его исполнения 3 балла минус 3 балла 3. Участие учреждения в проектной деятельности, в конкурсах, в том числе профессионального мастерства наличие проекта, заявки на участие -за каждый проект - нет 2 балла 0 баллов 3. Результативность участия в конкурсах, получении грантов Наличие подтверждающих документов - за каждый проект - нет 5 баллов 0 баллов 3. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации Наличие архива газетных публикаций, видеоархива - да - нет 2 балла 0 баллов 3. Организация и успешное проведение межмуниципальных конкурсов, фестивалей и др. Участие должностные инструкции балетмейстера дома культуры в областных, межмуниципальных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках Наличие подтверждающего документа - да - нет 2 балла 0 баллов 4. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения 4. Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности - допущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - отсутствие задолженности - наличие задолженности 5 баллов минус 5 баллов - своевременное и качественное предоставление финансовых документов финансовой и другой отчетности текущей, квартальной, должностные инструкции балетмейстера дома культуры - с соблюдением сроков - отчеты не представлены в срок 5 баллов минус 10 баллов - замечания контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения - не имеются замечания - имеются существенные замечания до 5 баллов минус 5 баллов - привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование - имеются - не имеются до 10 баллов минус 5 должностные инструкции балетмейстера дома культуры 5. Материально-техническая база учреждения 5. Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения - наличие всех необходимых должностные инструкции балетмейстера дома культуры документов, оформленных в установленном порядке на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения - имеются - имеются не в полном объеме 5 баллов минус 3 балла - проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования до 5 баллов 5. Информатизация учреждения - оснащенность учреждения компьютерной техникой, лицензионным програмным обеспечением и другими средствами информационно-телекоммуникационных технологий - имеется - не имеется 5 баллов минус 3 балла - наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота и качество размещенной на нем информации периодичность ее обновления - имеется - не имеется 5 баллов минус 5 баллов 6. Исполнительская дисциплина руководителя и работников учреждений 6. Уровень исполнительской дисциплины руководителя должностные инструкции балетмейстера дома культуры работников учреждения - отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя и работников учреждения - жалобы отсутствуют - имеются жалобы 5 баллов минус 5 баллов - своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов - с соблюдением сроков - отчеты не представлены в срок 5 баллов минус 10 баллов - выполнение должностные инструкции балетмейстера дома культуры обязанностей по трудовому договору с учредителем до 5 баллов - прохождение аттестации руководителем в установленные сроки - прошел - не прошел 2 балла минус должностные инструкции балетмейстера дома культуры балла - повышение квалификации руководителя 2 балла 7. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» 7. Количество зарегистрированных пользователей человек наличие формуляров, журнала учёта деятельности центральной районной, детской, сельских библиотек -исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Количество справок, консультаций для пользователей, в т. Доля не удовлетворенных запросов процентов тетрадь учёта выполнения справок -соответствие - не соответствие количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Число посещений центральной районной, детской, сельских библиотек наличие формуляров, журнала учёта работы учреждения -исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Книговыдача экземпляров наличие формуляров, журнала статистического учёта -исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Средняя читаемость журнала статистического учёта -исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 7. Число посещений массовых мероприятий, проводимых центральной районной, детской, сельскими библиотеками наличие: утверждённого плана массовых информационно-просветительных мероприятий, сценарного плана, журнала учёта работы учреждения - наличие, исполнение - отсутствие, не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 должностные инструкции балетмейстера дома культуры 7. Количество библиографических записей электронного каталога, создаваемого библиотекой единиц электронный каталог - исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Доля детей — пользователей библиотеки в общей численности детей должностные инструкции балетмейстера дома культуры 0 до 14 лет процентов наличие базы данных - исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 7. Объём средств от приносящей доход деятельности отчёт по бланкам строгой отчётности, наличие утверждённого плана мероприятий по привлечению внебюджетных средств и положения об их расходовании - исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 5 баллов 7. Количество книжных выставок дневник работы библиотеки - исполнение -не исполнение 2 балла 7. Внестационарная сеть, обслуживающая различные социальные группы жителей, удаленных населенных пунктов книга учёта обслуживания читателей в пунктах выдачи книг и передвижках - исполнение -не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 8. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Солецкий краеведческий музей» 8. Доля представленных во всех формах зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда музея процентов книга учёта музейных предметов - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 8. Доля населения, посетившего музей за год в общей численности населения Солецкого района журнал учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 баллов 8. Количество новых поступлений единиц хранения книга учёта новых поступлений - исполнение - не должностные инструкции балетмейстера дома культуры количественных показателей муниципального задания 2 баллов 8. Количество музейных предметов, внесённых в электронный каталог музея единица записей электронный каталог - наличие - отсутствие количественных показателей муниципального задания 3 баллов 8. Количество выставок, в том числе обменных журнал учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 8. Объём средств от приносящей доход деятельности отчёт по бланкам строгой отчётности, наличие утверждённого плана мероприятий по привлечению внебюджетных должностные инструкции балетмейстера дома культуры и положения об их расходовании - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 5 баллов 8. Количество мероприятий, в т. Количество организованных и проведенных семинаров, мастер-классов, конференций единиц журнал учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 8. Количество выставок изделий народных промыслов и ремёсел единиц журнал учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального должностные инструкции балетмейстера дома культуры 2 балла 8. Количество клубов по интересам, кружков, студий единиц журналы учёта, программы занятий, утверждённые положения о деятельности клубов, приказы, на основании которых действуют клубы, кружки, студии - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 8. Муниципальное бюджетное учреждение должностные инструкции балетмейстера дома культуры «Центр культуры и досуга» далее Центр культуры и досуга 9. Количество культурно-досуговых, информационно-просветительных мероприятий, проведённых Центром культуры и досуга и сельскими филиалами наличие записей в журнале учёта работы Центра культуры и досуга и сельских филиалов - исполнение - не должностные инструкции балетмейстера дома культуры количественных показателей муниципального задания 2 балла 9. Количество участников, посетителей культурно-досуговых, информационно-просветительных мероприятий, проведённых Центром культуры и досуга и сельскими филиалами наличие базы данных об участниках и посетителях - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 9. Средняя посещаемость культурно-досуговых, информационно-просветительных мероприятий, проведённых на: - бесплатной основе, -частично-платной основе наличие базы данных - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 9. Количество клубных формирований, любительских объединений, клубов по интересам, студий, кружков, творческих коллективов наличие приказа, положения, устава, программы, утверждённого плана работы, на основании которых работают клубные формирования, любительские объединения, клубы по интересам, студии, кружки, творческие коллективы - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 9. Количество участников клубных формирований, любительских объединений, клубов по интересам, студий, кружков, творческих коллективов наличие: журнала учёта деятельности; базы данных о занятости различных категорий граждан в клубных формированиях, любительских объединениях, клубах по интересам, студиях, кружках, творческих коллективах - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 9. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проведённых Центром культуры и досуга и сельскими филиалами процентов наличие: утверждённого плана мероприятий на частично-платной основе; базы данных об участии различных категорий населения в мероприятиях, проводимых на частично-платной основе - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 9. Участие в международных, всероссийских, межрегиональных, областных и межмуниципальных конкурсах, фестивалях единиц наличие локального акта на участие - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 9. Число лауреатов должностные инструкции балетмейстера дома культуры, всероссийских, межрегиональных, областных и межмуниципальных конкурсов, фестивалей человек наличие дипломов, грамот, подтверждающих лауреатство - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 5 баллов 9. Доля детей, привлечённых к должностные инструкции балетмейстера дома культуры в творческих мероприятиях в должностные инструкции балетмейстера дома культуры количестве детей, проживающих в Солецком районе от 6 до 14 лет процентов наличие: утверждённого плана творческих мероприятий для детей; базы данных о занятости детей от 6 до 14 лет в творческих мероприятиях - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 4 балла 9. Количество мероприятий фестивалей, должностные инструкции балетмейстера дома культуры, смотров, конкурсов, концертов, шоу программ иных мероприятий силами Центра культуры и должностные инструкции балетмейстера дома культуры и его филиалов наличие: утверждённого плана мероприятий; сценарного плана; информации о проведении мероприятий на сайте учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей должностные инструкции балетмейстера дома культуры задания 3 балла 9. Деятельность творческих коллективов, имеющих звание «народный самодеятельный коллектив» наличие: приказа Департамента культуры и туризма Новгородской области о присвоении, подтверждении звания; обновляемость репертуара ежегодно на 25 %; не менее 20-ти выступлений в год на различных мероприятиях; не менее двух сольных концертных программ в год; наличие журнала учёта работы коллектива - наличие - отсутствие - исполнение - не исполнение - исполнение - не исполнение - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 4 баллов 9. Количество публичных показов концертов и концертных программ наличие записей в журнале учёта работы коллектива, учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 9. Число обслуженных зрителей наличие записей в журнале учёта работы коллектива, учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 4 балла 9. Объём должностные инструкции балетмейстера дома культуры от приносящей доход деятельности руб. Количество зрителей, посетивших кино мероприятие наличие записей в журнале учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 5 баллов 9. Количество новых хореографических постановок наличие записей в журнале учёта работы коллектива - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 6 баллов 9. Количество новых театрализованных постановок наличие записей в журнале учёта работы коллектива - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 6 баллов 9. Количество творческих коллективов, имеющих звание «народный образцовый самодеятельный коллектив» наличие подтверждающих документов - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 4 баллов Шкала перевода баллов для стимулирующих выплат руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации Солецкого муниципального района Баллы Процент стимулирующих выплат 0-20 0 21-40 10 41-60 20 61-80 30 81-100 40 101-120 50 121-140 60 141-160 70 161-180 80 181-200 90 200-300 100.


Коментарии:

    Количество творческих коллективов, имеющих звание «народный образцовый самодеятельный коллектив» наличие подтверждающих документов - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 4 баллов Шкала перевода баллов для стимулирующих выплат руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации Солецкого муниципального района Баллы Процент стимулирующих выплат 0-20 0 21-40 10 41-60 20 61-80 30 81-100 40 101-120 50 121-140 60 141-160 70 161-180 80 181-200 90 200-300 100. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.





© 2003-2016 tea-gurman.ru